Как взыскать выплату при увольнении и невыплаченную зарплату после отъезда из Саудовской Аравии

Можно ли взыскать зарплату или выплату при увольнении, находясь за пределами страны?

Обычно да. Саудовский адвокат с лицензией может предъявить требование за вас по доверенности, подписанной в вашей стране. Возвращаться ради этого обычно не нужно.

Для саудовских онлайн-сервисов нужна саудовская учётная запись. Это касается и сервисов министерства труда — Министерства людских ресурсов и социального развития, и Najiz — онлайн-платформы Министерства юстиции для дел. Поэтому бывший сотрудник за рубежом обычно действует через адвоката, который подаёт требование и сопровождает каждый шаг.

Доверенность вы подписываете у нотариуса в своей стране. Затем для использования в Саудовской Аравии ей нужен апостиль или легализация (официальные заверения). Подробнее — в материалах «Доверенность для Саудовской Аравии, подписанная за рубежом» и о том, какие заверения нужны документам, по странам.

Важны и формулировки. На странице услуги министерства труда указано, что должна охватывать доверенность представителя на стадии урегулирования. Мы составляем текст с учётом этого.

Большинство заседаний саудовские суды проводят в электронном формате, поэтому ваш адвокат обычно может участвовать в заседаниях трудового суда за вас. Как устроены заседания и подача документов, читайте в материале о судебных делах в Саудовской Аравии, когда вы живёте за рубежом. В некоторых делах может понадобиться присутствие в Саудовской Аравии ваше или другого человека, которого вы назовёте. Если ваше дело из таких, мы скажем об этом заранее.

Что может потребовать бывший сотрудник после отъезда из Саудовской Аравии?

Обычно — деньги, которые работодатель остался вам должен на момент окончания работы. Часто это невыплаченная зарплата и выплата при увольнении — сумма, положенная работнику при окончании трудовых отношений и рассчитываемая по Трудовому кодексу.

Ваш договор или Трудовой кодекс могут давать право и на другие выплаты. Мы сверяем это с вашим договором и документами, когда берёмся за дело.

Министерство труда публикует Трудовой кодекс на своём сайте, и в нём установлено, как рассчитывается выплата при увольнении. Суммы и калькулятор мы не публикуем, потому что результат зависит от договора и обстоятельств.

Если вы работали не в компании, а в частном домохозяйстве, действуют другие правила. Упомяните это в первом сообщении.

Что такое стадия мирного урегулирования в трудовом споре в Саудовской Аравии?

Мирное урегулирование — первая стадия трудового спора в Саудовской Аравии, до суда. Её проводит министерство труда, которое называет эту услугу «дружественным урегулированием».

Требование подаётся в министерство онлайн. На странице услуги запрашивается трудовой договор или другое подтверждение того, что вы работали у этого работодателя. Затем министерство приглашает обе стороны на заседания по урегулированию и помогает им договориться.

Если стороны договорились, на этом всё может закончиться. Если нет, министерство передаёт требование в трудовой суд — суд, который рассматривает трудовые споры. Ваш адвокат может участвовать в заседаниях по урегулированию за вас по доверенности.

Некоторые называют эту стадию трудовым арбитражем. Министерство описывает её как посредничество: оно помогает сторонам договориться, а если не получается, решение принимает трудовой суд.

Что сохранить до отъезда из Саудовской Аравии, если вы ещё там?

До отъезда сохраните копии всего, что подтверждает вашу работу и зарплату. Из-за рубежа получить документы бывает сложнее.

• Трудовой договор и все изменения к нему.
• Расчётные листки.
• Банковские выписки с поступлениями зарплаты.
• Заявление об увольнении или письмо о прекращении работы.
• Сообщения и письма работодателю о зарплате.
• Ваши записи в Qiwa (платформе министерства труда для трудовых договоров) и GOSI (органе социального страхования), если вы их видите.

Прочитайте любой документ об окончательном расчёте или обходной лист, прежде чем подписывать. Если в нём сказано, что вы получили всё причитающееся, а это не так, посоветуйтесь с адвокатом до подписания.

Спросите адвоката, стоит ли подписать доверенность до отъезда. Также проверьте, что на ваше имя ничего не открыто, например дело.

Что, если работодатель отметил вас как отсутствующего на работе или аннулировал икаму?

Отметка «отсутствие на работе» влияет на ваш вид на жительство и возможность сменить работу. Она может иметь значение и для требования о выплатах, поэтому упомяните её в первом сообщении.

Отметка «отсутствие на работе» (прежде называвшаяся «хуруб») — статус, который работодатель может указать, если работник отсутствует без уважительной причины. Ваша икама — вид на жительство иностранца, живущего в Саудовской Аравии, и его идентификационный номер.

Если вашу икаму аннулировали или работодатель подал отметку или жалобу, напишите, когда и как вы об этом узнали. Адвокат скажет, что применимо в вашем случае. Если работодатель начал против вас судебное дело, читайте материал о деле против вас, возбуждённом после вашего отъезда из Саудовской Аравии.

Не поздно ли подавать требование после отъезда из Саудовской Аравии?

Возможно, нет. Но для трудовых требований в Саудовской Аравии законом установлены сроки, поэтому не откладывайте. Адвокат может проверить, можно ли ещё подать ваше требование.

Срок указан на странице услуги дружественного урегулирования министерства труда. Сообщите нам в первом сообщении, когда закончилась ваша работа, чтобы мы проверили это в первую очередь.

Как обычно проходит взыскание невыплаченных денег из-за рубежа: шаг за шагом

1. Соберите то, что у вас есть. Это договор, расчётные листки, банковские выписки и переписка с работодателем. Держите их под рукой, но пока не отправляйте.

2. Пришлите нам краткое описание и письменно согласуйте работу и гонорар. Работа начинается только после подписания договора об оказании юридических услуг (нашего письменного соглашения с вами). Подробнее — на странице о работе с клиентами за пределами Саудовской Аравии.

3. Подпишите доверенность в своей стране и заверьте её для использования в Саудовской Аравии. Мы составляем текст, чтобы вы проверили его до подписания. Чем помогает адвокат: формулировки, которые охватывают стадию урегулирования и суд и, если вы хотите, позволяют адвокату получить деньги за вас.

4. Дайте адвокату подать требование в министерство труда для мирного урегулирования. Ваш адвокат участвует в заседаниях по урегулированию за вас и держит вас в курсе.

5. Если соглашения нет, передайте требование в трудовой суд. Там вас представляет адвокат. Большинство заседаний саудовские суды проводят в электронном формате.

6. Если работодатель так и не платит, добейтесь исполнения решения. Судебное решение можно исполнить через Исполнительный суд — суд, который исполняет судебные решения. Подробнее — в материале об исполнительных документах.

7. Договоритесь, как деньги дойдут до вас. Это зависит от того, что позволяет ваша доверенность. Мы объясним, как это работает, до подписания.

Что подготовить, прежде чем обращаться к адвокату

Для первого сообщения достаточно краткого описания. Подготовьте эти сведения, а номера удостоверения и паспорта не указывайте.

• Полное название работодателя и, если есть, номер его коммерческой регистрации (CR) — номер записи в коммерческом реестре.
• Ваша должность, дата начала работы и дата отъезда.
• Что осталось невыплаченным, например зарплата за несколько месяцев или выплата при увольнении.
• Как закончилась работа, в нескольких словах: вы уволились сами, истёк договор или вас уволил работодатель.
• Уехали ли вы по визе на окончательный выезд — разрешению, которое нужно резиденту, чтобы уехать из Саудовской Аравии насовсем.
• Отмечали ли вас как отсутствующего на работе и возбуждалось ли против вас дело.
• Какие документы у вас есть — перечислите их названия.

Держите их под рукой, но пока не отправляйте.

Частые вопросы

По теме

• Доверенность для Саудовской Аравии, подписанная за рубежом
• Апостиль или легализация? Документы для Саудовской Аравии по странам
• Как устроены гонорары адвокатов в Саудовской Аравии
• Дело или задержание в Саудовской Аравии
• Невыплата зарплаты или спор с работодателем в Саудовской Аравии и трудовой суд