Хуруб в Саудовской Аравии: что значит отметка об отсутствии на работе

Что такое отметка об отсутствии на работе (хуруб)?

Это отметка, которую работодатель вносит, когда работник перестаёт выходить на работу без уважительной причины. После этого в записи работника указано, что он отсутствует на работе.

Её до сих пор часто называют хуруб — по-арабски это значит «побег». Официальный термин сегодня — отсутствие на работе. Отметку вносят через официальную систему в сфере труда. Qiwa — платформа для трудовых договоров, разрешений на работу и перехода к другому работодателю. Министерство людских ресурсов и социального развития (HRSD) указывает Qiwa среди своих онлайн-услуг.

Отметка об отсутствии на работе — не судебное решение. Это статус в вашей трудовой записи. Но она может повлечь другие проблемы, поэтому не оставляйте её без внимания.

Как отметка об отсутствии на работе влияет на икаму?

Она может повлиять на ваш вид на жительство и на возможность сменить работу. Икама — это ваш вид на жительство со своим идентификационным номером. Пока отметка действует, услуги, связанные с вашей икамой и разрешением на работу, могут быть ограничены.

Официальные правила для таких отметок обновили в 2025 году. Они определяют, что происходит дальше и какие сроки действуют. Правила могут снова измениться, поэтому мы их здесь не пересказываем. Актуальные правила опубликованы в Qiwa и на сайте HRSD.

Как узнать, отметили ли вас как отсутствующего на работе?

Если вы живёте в Саудовской Аравии, обычно статус можно проверить самому. Работники, как правило, входят в Qiwa или в Absher — платформу Министерства внутренних дел для услуг, связанных с удостоверениями и визами. Для обеих нужен вход, привязанный к вашей икаме.

Если войти уже не получается или вы уехали из Саудовской Аравии, адвокат часто может проверить это за вас. Для этого ему обычно нужна ваша доверенность. Её можно подписать в своей стране.

Проверяйте как можно раньше. Чем раньше вы узнаете, тем больше возможностей обычно остаётся.

Что сделать в первую очередь, если работодатель отметил вас как отсутствующего?

Сначала нужно сделать 4 вещи. Проверьте статус в Qiwa или Absher, чтобы точно знать, что и когда было отмечено. Запишите даты, когда вы перестали работать, и причину. Сохраните все сообщения, расчётные листки, договор и уведомления от работодателя. И прежде чем подписывать что-либо, что даёт работодатель, поговорите с адвокатом с саудовской лицензией. В официальной процедуре есть сроки, поэтому действуйте как можно раньше. Адвокат изучает отметку, даты и ваш договор вместе и объясняет, какие шаги подходят именно вам.

Не откладывайте проблему на потом. И не платите тем, кто за деньги обещает снять отметку. Адвокат с лицензией не обещает результата.

Что проверяет адвокат в деле об отсутствии на работе?

Сначала адвокат проверяет обстоятельства, на которых основана отметка, а затем выбирает путь. В общих чертах это:

• Даты. Когда вы перестали работать, когда внесли отметку и когда вы о ней узнали.
• Причина. Была ли у вас уважительная причина отсутствовать, например болезнь, невыплата зарплаты или спор.
• Процедура. Соблюдена ли при внесении отметки официальная процедура, опубликованная в Qiwa и HRSD.
• Договор и оплата. Был ли работодатель должен вам зарплату или другие выплаты, когда вы перестали работать.
• Другие открытые вопросы. Есть ли также дело или жалоба, связанные с работодателем.

Затем адвокат объясняет ваши варианты. Это может быть ответ на отметку через официальные каналы, урегулирование с работодателем или требование в рамках порядка разрешения трудовых споров. Каждое дело индивидуально. Адвокат может сказать, что реально, но не может обещать результат.

Что делать, если вы уже уехали из Саудовской Аравии?

Обычно отметка остаётся в записи и после отъезда. Если вы планируете вернуться на работу или в гости, сначала проверьте свой статус.

Адвокат по вашей доверенности обычно может разобраться с отметкой и любым связанным спором, пока вы находитесь за рубежом. Если для какого-то шага понадобится ваше присутствие в Саудовской Аравии, мы скажем об этом заранее. Если работодатель ещё должен вам деньги, читайте о том, как получить выплату при увольнении и невыплаченную зарплату после отъезда.

Что должен проверить работодатель, прежде чем отметить работника как отсутствующего?

Сначала работодателю стоит проверить обстоятельства и действующую официальную процедуру. Зафиксируйте даты, попробуйте связаться с работником и сохраните подтверждение этого. Затем точно следуйте шагам в Qiwa.

Отметка, внесённая слишком рано или без подтверждающих записей, может привести к спору. Адвокат может проверить обстоятельства и процедуру до того, как вы её подадите.

Что подготовить перед разговором с адвокатом

Для первого сообщения достаточно краткого описания. Держите под рукой следующее, но пока не отправляйте:

• дату, когда вы перестали работать, и причину;
• дату отметки, если вы её знаете;
• трудовой договор и последние расчётные листки;
• любые сообщения, уведомления или SMS от работодателя или государственной платформы;
• где вы сейчас и можете ли ещё войти в Qiwa или Absher.

Что отправить, мы скажем после того, как согласимся взяться за дело.

Частые вопросы

По теме

• Дело или задержание в Саудовской Аравии
• Что такое отметка «отсутствие на работе»?
• Как взыскать выплату при увольнении и невыплаченную зарплату после отъезда из Саудовской Аравии