사우디아라비아의 임금 체불·고용주와의 분쟁과 노동법원

사우디 고용주가 임금을 주지 않으면 무엇을 할 수 있습니까?

공식 노동 절차로 문제를 제기할 수 있습니다. 근로자와 고용주 사이의 노동 청구는 보통 인적자원사회개발부(HRSD)가 진행하는 우호적 화해 단계에서 시작합니다. 그곳에서 분쟁이 해결되지 않으면 노동법원으로 갑니다.

무엇이든 제기하기 전에 가장 중요한 것은 두 가지입니다. 받을 돈을 분명하게 기록해 두십시오. 그리고 무엇을 청구할 수 있는지는 계약서와 사실관계에 달려 있으므로 변호사에게 계약서를 보여 주십시오. 권리 기준이나 금액은 계약마다 다르기 때문에 저희는 이를 싣지 않습니다.

임금 분쟁에서는 어떤 기록을 보관해야 합니까?

직무, 급여, 무엇이 잘못되었는지를 보여 주는 것은 모두 보관하십시오. 아직 업무 계정에 접근할 수 있는 지금 시작하십시오.

• 근로계약서와 채용 제안서나 변경 계약서
• 급여명세서, 그리고 언제 얼마가 지급되었는지 보여 주는 은행 거래 내역
• 급여, 보너스, 분쟁에 관한 이메일, 메시지, 서신
• 간단한 경과 기록: 언제 급여가 끊기거나 덜 지급되었는지, 무슨 말을 들었는지
• 직무와 근무 시간을 보여 주는 자료

노동 관할 부처에 따르면 우호적 화해 청구에는 근로계약서나 그 밖에 근로 관계를 증명하는 자료를 첨부합니다. 사본은 업무용 기기 밖에 보관하십시오.

노동 진정은 어떻게 시작됩니까: 우호적 화해

인적자원사회개발부에 따르면 우호적 화해는 근로자와 고용주 사이 노동 분쟁의 첫 단계입니다. 청구는 서류와 함께 전자 방식으로 접수되고, 부처 직원이 이를 검토합니다. 양측에는 직접 협상할 시간이 주어집니다. 그다음 양측이 화해 회의에 초대되며, 부처는 입장 차이를 좁히고 합의를 조정하려 합니다.

합의에 이르면 분쟁은 이 단계에서 끝날 수 있습니다. 그렇지 않으면 사건은 노동법원으로 넘어갑니다. 이 서비스에는 제기 기한이 있으며 공식 페이지에 나와 있으므로 미루지 마십시오.

이를 흔히 ‘Qiwa 진정’이나 ‘노동청에 간다’고 부릅니다. 인적자원사회개발부는 Qiwa를 근로자와 고용주가 함께 쓰는 사우디 노동 제도 서비스의 주요 디지털 플랫폼으로 소개합니다. 부처 웹사이트에는 지점 안내도 있습니다.

노동 분쟁은 언제 노동법원으로 갑니까?

우호적 화해 단계에서 해결되지 않을 때입니다. 인적자원사회개발부에 따르면 해결되지 않은 청구는 고용 분쟁을 심리하는 법원인 노동법원으로 넘어갑니다.

이 단계에서는 증거와 청구를 구성하는 방식이 더 중요해집니다. 변호사가 귀하의 자료를 검토하고, 청구를 준비하고, 법정에서 귀하를 대리합니다. 사건이 어떻게 진행되는지는 청구, 증거, 계약서에 따라 다릅니다. 어떤 변호사도 결과를 약속할 수 없으며, 저희도 약속하지 않습니다.

노동 분쟁에서 다른 사람이 대리할 수 있습니까?

네. 인적자원사회개발부에 따르면 대리인은 위임장이 화해 회의 출석을 허용한다면 우호적 화해 단계에서 귀하를 대리할 수 있습니다. 위임장은 귀하를 대신해 화해하거나 청구를 포기할 권한도 주어야 합니다.

상당히 큰 권한이므로 서명하기 전에 문구를 읽어 보십시오. 저희는 귀하의 사안에서 위임장이 포함해야 할 것만 알려 드리고, 그 이상은 요구하지 않습니다. 위임장을 만드는 방법은 해외에서 서명하는 사우디아라비아용 위임장을 참고하십시오.

사우디 노동 분쟁에서 변호사는 무엇을 합니까?

변호사는 먼저 청구할 수 있는지, 무엇을 청구할 수 있는지를 판단합니다. 대체로 다음과 같습니다.

• 계약서 검토: 계약서와 급여 기록을 함께 읽습니다.
• 사실관계와 날짜 확인: 적용되는 기한도 확인합니다.
• 청구 준비: 우호적 화해 단계에 낼 청구와 서류를 준비합니다.
• 화해 회의 출석: 위임장에 따라 귀하를 대신해 출석합니다.
• 합의 협상: 고용주가 합의를 원하면 협상합니다.
• 노동법원 대리: 분쟁이 해결되지 않으면 노동법원에서 귀하를 대리합니다.

고용주가 귀하를 무단결근으로도 신고했다면, 첫 메시지에 두 가지 사실을 모두 알려 주십시오. 무단결근(후룹) 신고를 참고하십시오.

노동 청구는 보통 어떤 단계로 진행됩니까?

대부분의 청구는 다음 단계를 따르지만, 순서가 항상 같지는 않습니다.

1. 간단한 개요를 보내 주십시오. 고용주 이름, 직무, 받지 못한 것과 그 시작 시점을 알려 주십시오. 서류는 아직 보내지 마십시오.

2. 수임계약서와, 필요하면 위임장에 서명합니다. 수임계약서는 귀하와 법인 사이의 서면 계약이며, 업무는 서명한 뒤에만 시작합니다. 저희가 일하는 방식을 참고하십시오.

3. 계약서와 기록을 검토합니다. 계약서, 급여명세서, 메시지를 함께 읽습니다. 변호사가 도움이 되는 부분: 청구할 수 있는지, 그것이 무엇에 달려 있는지 솔직하게 말씀드립니다.

4. 우호적 화해 청구를 제기합니다. 공식 페이지가 정한 기한 안에 서류와 함께 온라인으로 청구를 제기합니다.

5. 화해 회의에 출석합니다. 부처가 양측을 초대해 합의를 조정하려 합니다. 변호사가 도움이 되는 부분: 귀하를 대신해 출석하고 합의를 협상합니다.

6. 필요하면 노동법원으로 갑니다. 분쟁이 해결되지 않으면 사건은 노동법원으로 넘어갑니다.

이미 사우디아라비아를 떠났다면 어떻게 됩니까?

그렇다면 출국 후 퇴직금과 미지급 임금 청구를 참고하십시오. 귀하의 위임장을 받은 변호사를 통해 해외에서도 청구할 수 있을 수 있지만, 기한이 있습니다.

출국을 계획하고 계신다면 먼저 기록 사본을 보관하십시오. 업무용 이메일과 계정 접근은 마지막 근무일에 끊기는 경우가 많습니다.

변호사와 이야기하기 전에 준비할 것

첫 메시지에는 간단한 개요면 충분합니다. 다음 내용을 준비해 두시되, 아직 보내지는 마십시오.

• 고용주 이름과 직함
• 근로계약서와 모든 변경 계약서
• 최근 급여명세서와 은행 거래 내역
• 무엇을 언제부터 받지 못했는지 정리한 간단한 경과 기록
• 고용주나 정부 플랫폼에서 받은 메시지나 통지

저희가 대리하기로 합의한 뒤에 무엇을 보내실지 알려 드립니다.

자주 묻는 질문

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