# Reclamar la indemnización por fin de servicio y los salarios impagados después de dejar Arabia Saudita Si su antiguo empleador saudí le debe salarios o la indemnización por fin de servicio, puede que todavía pueda reclamar después de irse, dentro de los plazos legales. El despacho estudia estas reclamaciones caso por caso después de que usted hable con un abogado. Si aceptamos actuar, un abogado saudí puede representarle mediante un poder firmado en su país. Publicado por RAED ALI ALJOHANI COMPANY FOR Lawyership and Legal Consultations · Actualizado el 2026-10-19. Información general sobre el derecho saudí, no asesoramiento sobre su situación. ## En resumen - **A quién va dirigido:** Antiguos empleados de una empresa en Arabia Saudita que han salido del país y a los que todavía se les deben salarios, la indemnización por fin de servicio u otras cantidades. Si todavía está en Arabia Saudita, consulte [qué conservar antes de irse](#what-to-keep-before-you-leave-saudi-arabia). - **¿Se puede gestionar desde fuera de Arabia Saudita?:** Sí. Normalmente, sí. Un abogado saudí puede presentar la reclamación y hacer su seguimiento por usted, mediante un poder firmado en su país. Le diremos pronto si algún paso requiere su presencia. - **Qué suele determinar la vía a seguir:** Lo que muestran su contrato y sus documentos, y si el empleador llega a un acuerdo en la primera etapa. - **Qué suele hacer falta primero:** Un breve resumen: el nombre del empleador, cuándo empezó y cuándo se fue, y qué sigue sin pagarse. Todavía ningún documento. - **Primer paso con nosotros:** Envíenos ese resumen por WhatsApp, por teléfono o por correo electrónico. ## ¿Se pueden reclamar salarios o la indemnización por fin de servicio desde fuera del país? Normalmente, sí. Un abogado saudí con licencia puede presentar la reclamación por usted mediante un poder firmado en su propio país. Normalmente no necesita volver para ello. Los servicios en línea saudíes exigen un acceso saudí. Entre ellos están los servicios del ministerio de trabajo, el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social. También [Najiz](https://saudilaw.co/es/glossary/najiz/), la plataforma en línea del Ministerio de Justicia para procesos judiciales. Por eso, un antiguo empleado que está en el extranjero suele trabajar a través de un abogado, que presenta la reclamación y hace el seguimiento de cada paso. Usted firma el poder ante notario en su propio país. Después necesita una apostilla o una legalización (sellos oficiales) para su uso en Arabia Saudita. Consulte [el poder para Arabia Saudita firmado en el extranjero](https://saudilaw.co/es/from-abroad/power-of-attorney/) y [qué sellos necesitan sus documentos, por país](https://saudilaw.co/es/documents-from-abroad/). La redacción también importa. La página del servicio del ministerio de trabajo indica qué debe cubrir el poder de un representante en la etapa de conciliación. Redactamos el texto teniéndolo en cuenta. Los tribunales saudíes celebran la mayoría de las vistas por vía electrónica, así que normalmente su abogado puede asistir por usted ante el tribunal laboral. Para saber cómo funcionan las vistas y la presentación de escritos, consulte [los procesos judiciales en Arabia Saudita mientras vive en el extranjero](https://saudilaw.co/es/from-abroad/court-cases/). Algunos asuntos pueden requerir además que usted, o la persona que designe, esté presente en Arabia Saudita. Le diremos pronto si el suyo es uno de ellos. ## ¿Qué puede reclamar un antiguo empleado después de dejar Arabia Saudita? Normalmente, el dinero que su empleador todavía le debía cuando terminó el empleo. A menudo se trata de salarios impagados y de la [indemnización por fin de servicio](https://saudilaw.co/es/glossary/). Es un pago que se debe al trabajador cuando termina la relación laboral, calculado según la Ley del Trabajo. Su contrato, o la Ley del Trabajo, pueden reconocerle además otras cantidades. Lo comprobamos con su contrato y sus documentos una vez que aceptamos actuar. El ministerio de trabajo publica la Ley del Trabajo en su sitio web, y la ley establece cómo se calcula la indemnización por fin de servicio. No publicamos importes ni una calculadora, porque cada resultado depende del contrato y de los hechos. Si trabajó para un hogar y no para una empresa, se aplican otras normas. Menciónelo en su primer mensaje. ## ¿Qué es la etapa de conciliación amistosa en una reclamación laboral saudí? La [conciliación amistosa](https://saudilaw.co/es/glossary/) es la primera etapa de una reclamación laboral en Arabia Saudita, antes de cualquier tribunal. La gestiona el ministerio de trabajo, que llama a este servicio «friendly settlement». La reclamación se presenta en línea ante el ministerio. La página del servicio pide el contrato de trabajo, u otra prueba de que usted trabajó para el empleador. Después, el ministerio convoca a ambas partes a sesiones de conciliación e intenta ayudarles a llegar a un acuerdo. Si las dos partes se ponen de acuerdo, la reclamación puede terminar ahí. Si no, el ministerio remite la reclamación al [tribunal laboral](https://saudilaw.co/es/glossary/), un tribunal que conoce de las disputas laborales. Su abogado puede asistir por usted a las sesiones de conciliación mediante su poder. Algunas personas llaman a esta etapa arbitraje laboral. El ministerio la describe como una mediación: ayuda a ambas partes a intentar llegar a un acuerdo, y si no lo logran, decide el tribunal laboral. ## ¿Qué debe conservar antes de irse de Arabia Saudita, si todavía está allí? Guarde copias de todo lo que acredite su empleo y su salario antes de irse. Los documentos pueden ser más difíciles de conseguir una vez que está en el extranjero. - Su contrato de trabajo y cualquier modificación. - Sus nóminas. - Los extractos bancarios que muestran el pago de su salario. - Su carta de dimisión, o la carta que puso fin a su empleo. - Los mensajes y correos electrónicos con el empleador sobre su salario. - Sus registros en Qiwa (la plataforma del ministerio de trabajo para contratos laborales) y en GOSI (el organismo de seguridad social), si puede consultarlos. Lea cualquier finiquito o formulario de liquidación antes de firmarlo. Si dice que ha recibido todo lo que se le debía y no es así, consulte a un abogado antes de firmar. Pregunte a un abogado si conviene firmar un poder antes de irse. [Compruebe también que no tiene nada abierto a su nombre](https://saudilaw.co/es/cases-arrests-travel-bans/), como un proceso. ## ¿Y si su empleador le reportó como ausente del trabajo o canceló su iqama? Que le reporten como [ausente del trabajo](https://saudilaw.co/es/glossary/) afecta a su residencia y a su posibilidad de cambiar de empleo. También puede importar en una reclamación salarial, así que menciónelo en su primer mensaje. Un reporte de ausencia del trabajo (antes llamado «huroob») es una situación que el empleador puede registrar cuando un trabajador falta sin un motivo válido. Su [iqama](https://saudilaw.co/es/glossary/iqama/) es el permiso de residencia, y su número de identificación, de un no saudí que vive en Arabia Saudita. Si se canceló su iqama, o su empleador presentó un reporte o una denuncia, díganos cuándo y cómo se enteró. Un abogado puede decirle qué se aplica en su caso. Si el empleador ha iniciado un proceso judicial contra usted, consulte [un proceso iniciado contra usted después de salir de Arabia Saudita](https://saudilaw.co/es/from-abroad/case-filed-after-you-left/). ## ¿Es demasiado tarde para reclamar después de dejar Arabia Saudita? Puede que no. Pero las reclamaciones laborales en Arabia Saudita tienen plazos fijados por la ley, así que no espere. Un abogado puede comprobar si su reclamación todavía puede presentarse. La página del servicio de conciliación amistosa del ministerio de trabajo indica el plazo. Díganos en su primer mensaje cuándo terminó su empleo, para que podamos comprobarlo primero. ## ¿Cómo funciona normalmente, paso a paso, una reclamación salarial desde el extranjero? 1. **Reúna lo que tenga.** Es decir, su contrato, sus nóminas, sus extractos bancarios y los mensajes con el empleador. Téngalos preparados, pero no los envíe todavía. 2. **Envíenos un breve resumen y después acuerde por escrito el trabajo y los honorarios.** El trabajo solo empieza una vez que firma nuestra carta de encargo (nuestro acuerdo escrito con usted). Consulte [cómo trabajamos con clientes fuera de Arabia Saudita](https://saudilaw.co/es/how-we-work/). 3. **Firme un poder en su país y hágalo sellar para su uso en Arabia Saudita.** Redactamos el texto para que lo revise antes de firmar. En qué ayuda un abogado: una redacción que cubra la etapa de conciliación y el tribunal y, si usted lo desea, permita al abogado recibir el dinero por usted. 4. **Deje que su abogado presente la reclamación ante el ministerio de trabajo para la conciliación amistosa.** Su abogado asiste por usted a las sesiones de conciliación y le mantiene informado. 5. **Lleve la reclamación al tribunal laboral si no hay acuerdo.** Su abogado le representa allí. Los tribunales saudíes celebran la mayoría de las vistas por vía electrónica. 6. **Ejecute la sentencia si el empleador sigue sin pagar.** Una sentencia judicial puede ejecutarse a través del Tribunal de Ejecución, el tribunal que hace cumplir las sentencias. Consulte [los títulos ejecutivos, explicados](https://saudilaw.co/es/guides/enforcement-instruments-explained/). 7. **Acuerde cómo le llegará el dinero.** Depende de lo que permita su poder. Le explicamos cómo funciona antes de que lo firme. Contact: WhatsApp or phone +966 54 797 7285 · email office@raedlawyer.com · undefined ## Qué preparar antes de contactar con un abogado Para un primer mensaje basta con un breve resumen. Tenga a mano estos datos y no incluya números de documentos de identidad ni de pasaporte. - El nombre completo del empleador y, si lo tiene, su número de [registro comercial](https://saudilaw.co/es/glossary/commercial-registration/) (CR). Es el número de su inscripción en el registro mercantil. - Su puesto, su fecha de inicio y la fecha en que se fue. - Lo que sigue sin pagarse, por ejemplo el salario de algunos meses o su indemnización por fin de servicio. - Cómo terminó el empleo, en pocas palabras: dimitió, terminó el contrato o el empleador le puso fin. - Si salió con un [visado de salida definitiva](https://saudilaw.co/es/glossary/), el permiso que necesita un residente para salir definitivamente de Arabia Saudita. - Si le reportaron como ausente del trabajo o si se inició un proceso contra usted. - Los documentos que tiene, enumerados por su nombre. Téngalos preparados, pero no los envíe todavía. ## Preguntas frecuentes ### ¿Tengo derecho a la indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita si dimití? Posiblemente, pero no damos una respuesta general, porque depende de su contrato y de los hechos, incluida la forma en que terminó el empleo. El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social publica la Ley del Trabajo en su sitio web. Un abogado con licencia debe revisar su contrato y sus documentos antes de que se fíe de cualquier respuesta. ### ¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita? No publicamos importes ni una calculadora, porque cada resultado depende de su contrato y de los hechos, incluida la forma en que terminó el empleo. El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social publica la [Ley del Trabajo](https://www.hrsd.gov.sa/en/knowledge-centre/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84) en su sitio web. Un abogado con licencia debe revisar su contrato y sus documentos antes de que se fíe de cualquier cifra. ### ¿Puedo reclamar salarios o fin de servicio tras irme de Arabia Saudita? ¿Necesito abogado? A menudo, sí puede. Según el ministerio de trabajo, la conciliación amistosa es la primera etapa de una disputa laboral entre un trabajador y un empleador, y la reclamación se presenta en línea. Otra persona puede actuar por usted si su poder le permite asistir a las sesiones de conciliación, que es como suelen hacerlo las personas que están en el extranjero. El servicio tiene un plazo para presentar la reclamación, así que díganos cuándo terminó su empleo. ### ¿Puede mi abogado recibir el dinero por mí y enviarlo a mi país? Solo si su poder permite al apoderado recibir dinero en su nombre, y usted decide si quiere que sea así. Antes de que lo firme, comprobamos que la redacción cubre su asunto y no otorga facultades que usted no quería dar. Consulte [el poder para Arabia Saudita firmado en el extranjero](/from-abroad/power-of-attorney/). ### ¿Merece la pena reclamar desde el extranjero si la cantidad es pequeña? A veces sí, y vale la pena preguntarlo. Envíenos un breve resumen de la reclamación y de su país. Le diremos con claridad qué se puede hacer, qué requiere y en qué condiciones escritas, antes de empezar cualquier trabajo. El trabajo solo empieza una vez firmada la carta de encargo. Consulte [cómo funcionan los honorarios de los abogados en Arabia Saudita](/find-a-lawyer-in-saudi-arabia/how-legal-fees-work/). ### ¿Cuánto tarda una reclamación laboral en Arabia Saudita? No publicamos plazos orientativos. Según el ministerio de trabajo, la conciliación amistosa es la primera etapa: el ministerio intenta que las dos partes lleguen a un acuerdo mediante sesiones de conciliación y mediación. Si no lo consigue, el asunto pasa al tribunal laboral, y lo que tarde allí depende del caso. Una vez que conocemos su reclamación, le explicamos cada etapa. ## Fuentes oficiales - Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (Ministry of Human Resources and Social Development): [Conciliación amistosa de disputas laborales (Friendly Settlement for Labor Disputes)](https://www.hrsd.gov.sa/en/ministry-services/services/269970) (checked 2026-10-19) - Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (Ministry of Human Resources and Social Development): [Ley del Trabajo (Labor Law)](https://www.hrsd.gov.sa/en/knowledge-centre/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84) (checked 2026-10-19) - Ministerio de Justicia (Ministry of Justice): [Najiz (servicios electrónicos del Ministerio de Justicia)](https://najiz.sa/applications/landing) (checked 2026-10-19) - Ministerio de Justicia (Ministry of Justice): [Ministerio de Justicia (MOJ)](https://www.moj.gov.sa/) (checked 2026-10-19) - Organización General de Seguros Sociales (General Organization for Social Insurance): [Organización General de Seguros Sociales (GOSI)](https://www.gosi.gov.sa/en) (checked 2026-10-19) Información general sobre el derecho saudí, no asesoramiento jurídico sobre su situación. Para su caso concreto, consulte a un abogado con licencia. Ponerse en contacto con nosotros no crea una relación abogado-cliente hasta que se firme una carta de encargo. --- Saudi Law está gestionado por RAED ALI ALJOHANI COMPANY FOR Lawyership and Legal Consultations, que cuenta con licencia en Arabia Saudita. https://saudilaw.co/es/from-abroad/claims-after-leaving/